Предприятие должно предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 календарных дней за отработанный год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора, который может разбиваться на части, но одна из них не должна быть менее 14 календарных дней.

Запрещено отпуск заменять выплатой денежной компенсации. Компенсация выплачивается только за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Это значит, что руководитель самостоятельно должен отслеживать своевременность предоставления отпуска своим сотрудникам и предоставлять соответствующие приказы для начисления отпускных. А при увольнении сотрудника заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачены в день увольнения.